Nestlé es elegida líder en atracción de talento en el sector de la alimentación

HOSTELVENDING.COM 16/01/2026.- La compañía, presente en el unattended, pasa de la posición 30ª a la 11ª en el ranking general, liderado por empresas como Inditex o Repsol.

Nestlé cierra 2025 con reconocimientos, situándose como la empresa líder en el sector alimentario con capacidad para atraer y retener el talento a nivel nacional durante dicho ejercicio. Así lo ha reconocido el Índice Merco Talento España 2025, que se dio a conocer este miércoles. Le siguen en podium Danone y Campofrio con la segunda y tercera posición respectivamente. En otras categorías como "bebidas" es Coca-Cola quien reina el listado, o McDonald's en cuanto al sector de restauración.

La metodología de Merco Talento España 2025 para recoger las empresas con mayor capacidad para atraer y retener talento durante el último año a se basa en un análisis realizado a través de más de 53.000 encuestas de 13 fuentes de información distintas y 6 evaluaciones. Desde la opinión de más de 31.000 trabajadores hasta el análisis de más de medio millón de menciones en el entorno digital, el monitor ofrece una visión 360º de lo que significa hoy atraer talento para una compañía.

Además, a nivel general, Nestlé también escala puestos al ascender de la 30ª a la 11ª posición en un ranking liderado por Inditex, Iberdrola y Repsol. Unos resultados que, a juicio de la compañía, encuentran su causa en una estrategia coherente y sostenida en el tiempo, "con las personas en el centro de cada decisión y con iniciativas impulsadas con el objetivo de ofrecer una propuesta de valor competitiva a las personas trabajadoras".

“Ser líderes en atracción y retención no es solo una posición en un ranking; es la consecuencia de escuchar, actuar y liderar con coherencia cada día”, Delia Martínez, directora de RRHH y Business Services de Nestlé para España y Portugal.

En ese sentido, por ejemplo, tal y como explica Delia Martínez, “en Nestlé entendemos la flexibilidad como una forma de trabajar, no como un beneficio puntual. En los últimos años hemos  consolidado un modelo híbrido que combina presencialidad y trabajo en remoto, con un enfoque  claro en las necesidades de los equipos y sin perder de vista las prioridades del negocio”. 

Asimismo, Nestlé también lleva a cabo otras iniciativas como los programas pioneros que lleva a cabo para apoyar la salud femenina y la menopausia, así como el  programa “Trabajar con cáncer” y otros proyectos dirigidos a personas con enfermedades, que "contribuyen a romper tabúes y a crear entornos de trabajo más seguros e inclusivos", señala Nestlé.

A estos buenos resultados en el ranking Merco Talento se suman otros reconocimientos del sector de la alimentación en los últimos años, como son el premio Randstad a la empresa más atractiva para trabajar en dicho sector en España en 2024.