HOSTELVENDING.com | 31/08/11.- El nuevo contrato denominado para la formación y el aprendizaje, que acaba de entrar en vigor tras la última aprobación del Consejo de Ministros, permitirá a los jóvenes alternar sus estudios en un centro formativo reconocido por el Sistema Nacional de Empleo, con una actividad laboral remunerada en una empresa.
Además podrán firmar este tipo de acuerdos los jóvenes hasta 30 años, cuando hasta la reforma sólo podían hacerlo los que no hubieran sobrepasado los 25. Otra novedad más de incentivo para los empresarios es que, la mayoría de estos contratos, estarán exentos de cotizar a la Seguridad Social por todas las contingencias.
Todos los nuevos contratos formativos que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2013 a mayores de 20 años inscritos como parados antes del 16 de agosto de 2011, quedarán exentos de las cuotas empresariales a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato y sus prórrogas, siempre que la empresa tenga menos de 250 trabajadores.
En compañías más grandes la reducción de las cuotas será del 75%. El trabajador tampoco abonará sus cuotas, pero tendrá todos los derechos, incluido el desempleo. Si la empresa convierte esta modalidad en un contrato fijo verá reducida su cotización 1.500 euros anuales (1.800 euros si es mujer) durante tres años. La actividad laboral que desempeñen tendrá que estar relacionada con sus estudios y su jornada laboral no podrá ser superior al 75% de la jornada máxima del convenio.
En cuanto al salario, en ningún caso podrá ser inferior al mínimo interprofesional. en proporción al tiempo de trabajo efectivo". Su duración será de dos años, prorrogable un tercero si así lo exigiera el proceso formativo del trabajador. O en el caso de que el joven quiera graduarse en ESO.
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