PromoMadrid ve en México un mercado apetecible

HOSTELVENDING.com | 23/11/12.- México ha experimentado una gran afluencia de empresas españolas interesadas tanto en realizar comercio exterior como en invertir. Actualmente, España representa el 15,2% del total de la inversión extranjera, posicionándose como el primer inversor de la UE en el país azteca, y segundo del mundo, por detrás sólo de EE.UU. El volumen de las operaciones de comercio exterior ha crecido hasta alcanzar un intercambio de más de 8.700 millones de dólares en 2011.

Son, en concreto, casi 4.000 las firmas españolas que en la actualidad operan en el país. Con una economía emergente y un rápido crecimiento -la decimocuarta economía del mundo, la segunda de América Latina y un mercado expansivo en el vending-, cerró 2011 con un 4% y se prevé que este año alcance el 5,4% –más del doble que las economías desarrolladas–.

De esta forma, el país azteca se convierte en el destino prioritario en la región para los empresarios españoles, que cada vez necesitan más expandir negocio ante la incertidumbre del mercado doméstico. Asimismo, México cuenta con un marco legislativo propicio, tanto por la Ley de Inversión Extranjera, como por la nueva Ley Migratoria.

Ante este panorama alentador, y con el objetivo de apoyar a las empresas que quieran expandir sus actividades a México, PromoMadrid organizó ayer en Madrid el encuentro “Visados y Negocios en México”, en colaboración con Employee Mobility Solutions (EMS) y la Cámara de Comercio de México-España. La jornada estuvo respaldada además por el Instituto Español de Comercio Exterior (ICEX), la Cámara de Comercio de Madrid y la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM).

El reto fue movilizar talento a las filiales españolas en México. Aún siendo mayores las ventajas que las barreras para establecerse en el país, para garantizar los objetivos internacionales para el desarrollo de su negocio la empresa española cuenta con su mejor talento. Movilizar su capital humano a México implica afrontar retos como la inseguridad social, así como las diferencias sociales y de cultura empresarial. Según Carmen Cruz, International Relocation Manager de EMS – Employee Mobility Solutions, “tener el mismo idioma no significa tener la misma cultura. Los movilizados españoles en México se encuentran, con costumbres de trabajo, vacaciones o de ocio totalmente diferentes a las de nuestro país, con el estrés que ello conlleva. Ayudarle con estos aspectos implica una mejora de su productividad, e incrementa el compromiso con la organización”.

México ha reformado su Ley de Inversión Extranjera y suscrito diversos tratados de libre comercio y de inversión con la UE, lo que ha aumentado el atractivo de invertir en el país y motivado a las empresas españolas a la hora de establecer nuevas filiales. Y es que las facilidades que ofrece el país azteca para hacer negocios son múltiples.