Serunion firma el primer plan de igualdad negociado para garantizar la igualdad de género

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HOSTELVENDING.com 18/10/2018.- Serunion ha firmado el primer plan de igualdad negociado a nivel nacional con los sindicatos CCOO y UGT para garantizar la no discriminacio?n y el respeto a la diversidad entre sus empleados.

Serunion es actualmente la compan?i?a del sector de la restauracio?n de colectividades que emplea a ma?s personas. En palabras de Antonio Llorens, presidente y director general de Serunion, “en una compan?i?a donde el 85% de la plantilla son mujeres, tenemos la obligacio?n de mejorar su acceso a posiciones de decisio?n y responsabilidad. Por ello, hemos desarrollado un plan de sensibilizacio?n que garantiza unos criterios de seleccio?n y promocio?n objetivos, adema?s de formacio?n para facilitar el ascenso de las mujeres dentro de la compan?i?a”. Y an?ade: “como empresa li?der, tenemos un compromiso ineludible con la igualdad porque es una garanti?a de calidad y de mejora del clima laboral”. 

?El acto, que ha tenido lugar en Madrid, ha contado con la presencia de los secretarios generales de las federaciones nacionales de CCOO y UGT: Jose? Ma Marti?nez, Secretario General de Servicios de Comisiones Obreras, y Miguel Angel Cilleros, secretario general de servicios para la Movilidad y el Consumo UGT; las secretarias nacionales de Igualdad de CCOO, Mari?a Estebaranz, y de UGT, Vanesa Barco; y Ma Carmen Ortiz, Presidenta de Comite? Intercentros de Serunion.

?Segu?n Jose? Ma Marti?nez, secretario general de la federacio?n nacional de CCOO, “la firma de este plan supone situar como un proyecto estrate?gico para la compan?i?a la igualdad laboral entre sus trabajadores y trabajadoras, basadas en la igualdad de oportunidades, la no discriminacio?n y el respeto a la diversidad”. Por su parte, Miguel A?ngel Cilleros, secretario general de la federacio?n nacional de UGT, ha afirmado que “este paso dado por Serunion, de alguna manera, deberi?a abrir el camino para que otras compan?i?as secundaran esta iniciativa con el fin de lograr la igualdad entre hombres y mujeres como parte de los valores esenciales de toda organizacio?n”.

?Inclusión de un máximo del 70% de mujeres en los procesos de promoción para puestos superiores

?La formacio?n es una de las medidas de actuacio?n de este plan para permitir a las mujeres optar en igualdad de oportunidades a puestos de liderazgo o responsabilidad. Busca, igualmente, lograr un entorno favorable que facilite la conciliacio?n entre la vida personal y laboral, asi? como aumentar hasta un 70% la presencia de las mujeres en los procesos de promocio?n para puestos superiores.

Asimismo, dentro de las medidas referentes a la promocio?n de las empleadas, Serunion facilitara? que las personas que se encuentren disfrutando de permisos de maternidad, reduccio?n de jornada, lactancia o excedencia por el cuidado de hijos, tengan las mismas posibilidades de participar en los procesos de promocio?n interna.

Entre otras medidas, Serunion tambie?n se compromete a la realizacio?n de un estudio de retribuciones donde se analizara?n los diferentes complementos, pluses, categori?as y retribuciones desagregados por sexo.

En cuanto a la conciliacio?n entre vida personal, familiar y profesional, el principal objetivo del plan de igualdad es garantizar el ejercicio de este derecho, informando sobre e?l y hacie?ndolo accesible a toda la plantilla, independientemente del sexo, estado civil, antigu?edad en la empresa o modalidad contractual. Asimismo, el plan contempla la mejora de las medidas legales para facilitar dicha conciliacio?n como, por ejemplo, posibilitar la adaptacio?n de la jornada para quienes tienen personas a su cargo, como menores o familiares dependientes.

Contratación indefinida para las mujeres víctimas de violencia de género

Por otro lado, con el fin de garantizar un entorno de trabajo seguro y libre de cualquier situacio?n de acoso sexual, Serunion impartira? formacio?n especi?fica para prevenir estos casos. Por lo que respecta a las mujeres vi?ctimas de violencia de ge?nero, Serunion tomara? una serie de medidas para dar a conocer sus derechos. En ese sentido, creara? una campan?a para el Di?a Internacional de Violencia de Ge?nero (25 de noviembre).

Adema?s, promovera? la contratacio?n indefinida de estas trabajadoras para dotarlas de mayor estabilidad e independencia econo?mica y no tendra? en cuenta ausencias parciales o totales.