Un estudio alerta del riesgo de exclusión de la mujer trabajadora en Pymes

AGENCIAS | 8/3/11.- Hoy es el Día Internacional de la Mujer, un día para celebrar pero también para reivindicar. Según ha comunicado la Fundación Madrina, durante 2010 se han duplicado el número de contactos vía email y llamadas recibidas para denunciar casos de “mobbing maternal laboral”; es decir, la violencia o acoso que sufre la mujer por el hecho de ser madre, especialmente en su entorno laboral. Si bien la mujer sufre violencia o efectos negativos y colaterales igualmente en el entorno personal y familiar, incluso social y administrativo.
 
Las conclusiones del estudio “Mobbing maternal laboral en España" valora la crisis en el país y confirma un agravamiento de la situación social y laboral de la joven madre trabajadora y desempleada, especialmente embarazada o con menores a su cargo hasta 3 años, poniéndola al borde de la exclusión social.
 
La principal demanda es información sobre las consecuencias y posibilidades de perder un empleo al estar embarazada, si lo deben comunicar a la empresa, o bien demandan información sobre qué hacer en el caso de que la empresa haya emprendido actuaciones para que ella se marche. Igualmente, se piden ayudas porque ya se ven en la calle o bien claramente ven que no las van a renovar el contrato por su embarazo.
 
En Pymes (especialmente de hostelería), por los escasos recursos y nula conciliación, y en la gran empresa por las reorganizaciones, EREs y convenios rígidos, es donde crece en mayor medida la exclusión de la mujer madre del mundo laboral. La falta de ofertas de empleo, el nivel de capacitación de la mujer madre trabajadora objeto del estudio y la reducción de la adecuación demanda-oferta de empleo, genera que cada hora, en España, 9 mujeres madres trabajadoras se encuentren en situación de dificultad, convirtiendo su maternidad  en un factor de exclusión laboral y social, incluso.
 
Esta exclusión ha aumentado la patología clínica de la mujer madre trabajadora, aumentado las depresiones e insomnio -generando las secuelas del síndrome de stress postraumático, y como consecuencia o efectos colaterales perversos, el abandono del mercado laboral, la separación de la pareja, e incluso, alguna enfermedad grave o crónica, o el IVE.

Esta situación es especialmente grave en España, ya que está generando una espiral de pérdida o exclusión social y laboral de la mujer trabajadora. Las secuelas laborales que produce el mml en la mujer son: abandono del mercado laboral en un 60%, con descenso de la retención e incorporación del talento de la mujer madre, absentismo laboral y bajada de productividad; lo que provoca en la empresa pérdida de competitividad y productividad en un 30%.
 
Según los resultados de las atenciones de la fundación, el “mobbing maternal laboral” se ejerce en España en un 55% en Pymes, un 9% en la empresa pública, un 20% en grandes empresas y multinacionales. La hostelería y distribución aumentan los mml’s en el 2010, por la crisis. Madrid, Cataluña y Andalucía, centran los mml’s con más del 60% de los casos.

Reivindicaciones

Ante estos datos, y en el contexto de una semana tan representativa que comienza con el Día Internacional de la Mujer trabajadora, Fundación Madrina, señala que “la Administración Pública debe aportar soluciones y alternativas de apoyo reales a las madres trabajadoras, ante esta situación de vulnerabilidad; los datos confirman que el mayor abuso que sufre la mujer es por el hecho de ser madre, y es especialmente vulnerable y excluida laboralmente hasta que sus hijos cumplen los 3 años, como muchas de ellas mismas reconocen".
 
Las conclusiones del estudio aportan que “el embarazo se ha convertido en un factor de riesgo, y la maternidad en un factor de desigualdad y exclusión social y laboral para la mujer madre.
 
En cuanto a las consecuencias empresariales y económicas, Fundación Madrina destaca que en España “estamos perdiendo talento femenino, porque la “mujer madre trabajadora” aporta intangibles tan valiosos a la empresa como responsabilidad, productividad, madurez, creatividad y fidelidad, entre otros”. De hecho las principales corporaciones internacionales que encabezan ranking de competitividad incorporan un mayor porcentaje de talento femenino maternal en sus órganos de dirección.
 
La fundación cree que la familia es la Pyme importante de un país, y debe ser apoyada desde la administración y por la sociedad. Se debe invertir en formación y maternidad-familia, para generar riqueza y equilibrio macroeconómico y social y evitar desequilibrios económicos –crisis, seguridad social y pensiones-.

Medidas de reacción

Para atender los casos de necesidad e información que reclamen las madres trabajadoras en dificultad, la fundación ha creado un servicio web y telefónico que se puede acceder 24 horas. Igualmente, ha planeado crear una red de abogados y psicólogos voluntarios, a nivel nacional, que atiendan estos casos especializados de mobbing maternal laboral.
 
Asimismo, la Fundación Madrina ha propuesto 37 medidas de conciliación y 80 medidas de igualdad, todas ellas de apoyo a la mujer madre y la maternidad, en su entorno laboral, social, de salud, legal y administrativo.
 
En concreto, desde la Fundación se propone una Ley integral de apoyo a la mujer madre trabajadora y un salario base maternal, solicitando que el trabajo doméstico como consecuencia del cuidado de hijos menores dependientes, sea considerado un trabajo con derecho a cotización, prestación social y de pensiones.
 
Se pide, igualmente, la creación de un gran pacto social de apoyo a la mujer madre trabajadora, y la creación de un Fondo Social de ayuda a la misma, que salga de impuestos directos sobre commodities –gasolinas- y actividad económica –IVA-.